MBA用語 検索結果
「さ行」の用語 全 224 件
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前提
カテゴリー：論理思考・問題解決
前提とは、推論の出発点となる命題のこと。古典的な三段論法では、大前提（例：哺乳類には肺がある）と小前提（例：猫は哺乳類だ）から「猫には肺がある」という結論を導き出す。 前提は、よりラフには、何かを考えるときの決め事という意味合いでも用いる。先述した「仮説」である場合もあれば、単なる約束...
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節税効果
カテゴリー：ファイナンス
節税効果とは、負債の利子費用が税控除の対象となることから、事業や企業の経済的価値が増す効果。ファイナンス理論では重要な意味合いを持つ。 例えば、無借金による以下のプロジェクトを考える（減価償却、投資、運転資本増分は相殺されてゼロになるものとする）。 営業利益 100 税金（4...
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税金等調整前当期純利益
カテゴリー：アカウンティング
税金等調整前当期純利益とは、税金を引かれる前の利益。 税金等調整前当期純利益 ＝ 経常利益 ＋ 特別利益 － 特別損失 税金等調整前当期純利益（慣用的に税引前当期純利益と呼ぶこともある）は、臨時あるいは異常な状況における損益まで含めた、会社のすべての活動からもたらされる利...
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人的資源管理
カテゴリー：人材マネジメント
人的資源管理とは、組織の目的を達成するために、経営資源の1つである人的資源を活用する制度を設計し、運用すること。 戦略の実行を成功させるポイントは、日々の活動においてマネジャーが組織構成員を組織の掲げる目標へ向かって、いかに活動させるかということである。 これを達成するために、...
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職務給
カテゴリー：人材マネジメント
職務給とは、職務を詳細に分析・記述した職務評価に基づいて、細かな等級と給与レンジを設定する制度。 客観性・説明性が高く、属人的要素を排した職務評価手法と職務給制度の適合性は高い。 1960年代当時、公民権運動とそれに対応した法整備が進み、人種・性別・年齢による、報酬を含んだ雇用...
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信用リスク
カテゴリー：ファイナンス
信用リスクとは、債務を履行できない可能性がどれだけあるか、その信用に関するリスク。デフォルトリスク、債務不履行リスクとも言う。 信用リスクは、あくまで債務を履行できる能力に関するものであり、決して企業の全体的な経営能力を評価しているものではない。判断の基準として実際に用いられているのは...
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状況に適応したリーダーシップ
カテゴリー：組織行動学・リーダーシップ
状況に適応したリーダーシップとは、部下を意欲と能力の2軸で4領域に分類し、それぞれに対応した4つのリーダーの行動スタイル（指示、指導、支援、参加）を適合させることで、影響力を実現できるとする考え方。ポール・ハーシーとケン・ブランチャードによって提唱された。 このモデルは、コーチングを対...
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助成想起
カテゴリー：マーケティング
助成想起とは、あるブランド名を手がかりとして与えられた時、そのブランドへの認知を確認できることを助成想起と言う。 例えば、「○○というブランドを知っているか」というように、提示されたブランドについて、それが既知であると確認できる状態である。ブランド再認とも呼ぶ。また、回答者のうち、助成...
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準拠的パワー
カテゴリー：人材マネジメント
準拠的パワーとは、パワーの受け手にとって、業務経験や実績が形作る要素などに魅力がある人物、理想像であること。アメリカの社会心理学者ジョン・フレンチとバートラム・レーベンが提唱した。 パワーを構成する5つの要素のうちの1つ。
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純資産
カテゴリー：アカウンティング
純資産とは、株主資本などを含む資金の調達源。資産から不債を差し引いたものとも表せる。 連結貸借対照表における純資産の部の表示は株主資本、評価・換算差額等、新株予約権、少数株主持分の4区分からなる。通常、最も大きいのは株主資本であり、企業の所有者である株主の出資分を示す。 なお、...