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MBA用語集

カテゴリー:人材マネジメント

コンプライアンスcompliance

コンプライアンスとは、狭義には法令順守を指し、文字通り法律を遵守することを意味する。広義には「社会秩序を乱したり社会から非難されたりする行動をしないこと」までを指し、法律を守ること以上のことが求められる。コンプライアンスは、CSRの重要な部分を占める。

コンプライアンスが注目されるようになってきた背景には、バブルや会計不祥事など、企業の闇雲な利益追求行動が社会的不安を招き、市民生活に大きな打撃を与えたことがある。利益や経済成長という「結果」だけがよければすべてが正当化されるわけではなくなったのだ。

内部統制やリスク・マネジメントなどが着目されるようになってきたのも、コンプライアンス重視の流れと連動している。いずれも、企業経営の透明性やチェック機能を高めることで、企業の暴走を防ぐことを意図しているからだ。

もっとも、どのような仕組みを作ったところで、トップを初めとする経営陣が倫理行動の必要性を強く持っていなければ、それは機能しない。ますます厳しくなる経営環境の中で、いかに誘惑を振り切り、倫理的な行動をとるべきかが問われている。同時に、「正直者がバカを見る」とならないよう行政や市民がチェック機能を適切に働かせること、あるいは行政や市民もいたずらに企業の競争を煽るのではなく節度ある行動をとることが求められている。

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