MBA用語集

年齢給とは、年齢（年功）に強く連動させた給与。 我が国では伝統的に、給与に占める年齢給の比重は高かった。このやり方は、バブル前後までは比較的うまく機能していたといえる。 その背景には、①経済が右肩上がりで成長していたこと ②我が国に流れる儒教的なメンタリティに合致したこと ③終身雇用制が成...

ノーブランドとは、故意にブランド名を外した製品・サービス群。ジェネリック・ブランドとも呼ぶ。 「無印良品」などが代表的な例で、広告費・包装費などを削減し、収益性を高める狙いがある。

能力給とは、職務を効果的かつ効率的に遂行するために必要な特定の知識やスキルあるいはコンピテンシーを、実務上での重要度に応じて評価し、報酬額を設定する給与。 能力給が適している職務は、異なる職務の間でジョブ・ローテーションが行われる職種、実務経験を積むことにより顕著な職務拡充が期待される...

能力主義とは、業務を遂行する上で必要な、あるいは有用な知識や技術や姿勢に基づき評価を行うという考え方。 能力には資格や検定の結果など客観的に測定可能なものもあるが、多くは主観的な評価に頼らざるを得ない。主観的な要素であっても、組織や職務ごとに求められる能力の分野とレベルを定義することはある程...

能力を基準とした報奨とは、能力が高い社員ほど高い報奨を得ることができる、というもの。「能力」の定義は曖昧になりがち。

①のれんとは、企業の無形資産の中の営業権のこと。 一般に、ブランド・エクイティの大きな企業ほど「のれん代」が大きくなり、純資産と時価の差が大きくなる。近年のM&Aの増加に伴い、M&A時ののれんの処理については、発生時一括償却、償却費・特別損失計上といった会計処理を求める声もあっ...