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MBA用語集

カテゴリー:人材マネジメント

ワーク・ライフ・インテグレーション Work-Life Integration

「ワーク・ライフ・インテグレーション」という言葉は、ワークとライフとを分けて考えるのではなく、仕事もプライベートも人生の一部であると考え、双方を豊かにすることによって人生をより豊かにしようという考え方である。「ワーク・ライフ・バランス」という概念の浸透に伴い、よりワークとライフを統合させて考えるべきだとして提起された。 

 

経済同友会は2008年に『21世紀の新しい働き方―「ワーク&ライフ インテグレーション」を目指して』という提言を出している。ここでは、「ワーク・ライフ・バランス」に付随する「仕事と生活を対立的に捉える」イメージから脱却し、「会社における働き方と個人の生活を、柔軟に、かつ高い次元で統合し、相互を流動的に運営することによって相乗効果を発揮し、生産性や成長拡大を実現するとともに、生活の質を上げ、充実感と幸福感を得ることを目指す」というビジョンが掲げられている。「インテグレーション」により、仕事と家庭を統合することでスムーズかつ納得感のある職場復帰を可能にすること、ライフ・ステージによるワークとライフの自律的でダイナミックな組み換えや重点のシフトを行うこと、働き方に対する多様な価値観を持つ人を有効活用すること、子どもが必要とするタイミングにそばにいられること、などを期待する、とされている。こうした状態を作り出すためには、企業が「職務・役割主義」、「人財主義」、「多様性主義」を働き方の基本構造とする必要があるという。 

 

経済同友会の提言に見られるような「ワーク・ライフ・インテグレーション」の働き方は、労働者にとってメリットとデメリットが考えられる。 

 

メリットとしては、個々人の価値観や仕事観に合わせた、柔軟で多様な働き方ができることである。 

また、育児などを含め、個人のライフ・ステージや状況の変化に合わせた働き方ができることも挙げられる。自分の状況に合わせて仕事に取り組むことで心身への負担が少なくなり、やりがいが高まったり生産性が向上したりすることもあり得る。 

 

一方、デメリットとしては、仕事の成果がタイムマネジメントを含めた個人の管理能力に大きく依存することや、オフィスではなくプライベートな場所で働くことで集中力を維持できず、生産性が落ちる可能性があることが挙げられる。ワークとライフの境目が曖昧で、ずっと仕事をしている状況に陥る可能性もある。また、雇用が守られる働き方とはならない場合が想定されるため、仕事の継続性や報酬の安定性が保証されない、能力開発が自己に任されるといったことも考えられる。 

 

  

なお、落合陽一氏が著書『超AI時代の生存戦略ーシンギュラリティに備える34のリスト』において提唱した「ワークアズライフ」という概念がある。こちらは、仕事とプライベートを二項対立的に捉えないという点では類似するが、ライフ全体を通してストレスの少ない環境を整えるためにライフとしてのワークを見つけることが大切だ、とする考え方である。 

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