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独立採算制In-house Company
独立採算制とは、企業内の各部門をそれぞれ独立した経営主体とみなして、経営に関する権限を付与し、部門ごとに収支の採算をとることを目指す経営方式のことを言う。組織単位を小さくすることで収支責任が明らかになり、部門ごとの成果が見えやすくなる。このように、事業部ごとに独立採算制を採用している組織形態を「カンパニー制」と呼ぶ。
独立採算制のメリットのひとつは、権限移譲による意思決定のスピードアップである。これにより、環境変化による市場ニーズの変化などにも柔軟に対応することが可能となる。また、収支の責任が明確になるため、コスト削減や売上増に向けた意識が高まるほか、部門間競争が高まり、収益性の向上につながると言われている。さらに、各部門のトップに経営者としての視点が求められるため、次世代の経営者の育成にもつながるとされる。
一方、デメリットとしては、部門の独立性が高まることで部門間でのシナジーが起こりにくくなることや、管理業務などを中心に各部門で重複する業務が発生するといった点が挙げられる。また、企業全体のガバナンスが低下し、過度な部門間競争が不正会計や情報の隠匿を招くこともある。
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