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ホワイトカラーエグゼンプションWhite Collar Exemption
ホワイトカラーエグゼンプションとは、ホワイトカラー労働者に対して、労働賃金を量(時間)ではなく質(成果)で評価する制度のことである。
日本においては、「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれ、働き方改革の一環として議論され、2019年4月の労働基準法の改正法施行により導入された。この対象となる労働者は、労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定を適用されない。
本制度の対象業務は、「高度の専門的知識などを必要とする」とともに「従事した時間と従事して得た成果との関連性が高くないと認められる」業務であり、労使委員会の決議で定められる。
具体的には、金融商品ディーラー、データアナリスト、コンサルタント、研究開発職などが想定される業務である。
ホワイトカラーエグンゼプションのメリットとしては、労働時間より成果が評価されるため、不必要な残業が抑制される、就業時間に縛られずに働けるなどという点が挙げられている。
一方で、対象従業員の長時間労働を招くことからくる健康不安や、成果に対する評価が適正に報酬に反映されない可能性などといったデメリットも、指摘されている。
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