MBA(経営学修士)とは

MBA用語集

カテゴリー:人材マネジメント

HRテックHuman Resource Tech

HRテックとは、HR(Human Resource)とテクノロジー(Technology)を組み合わせた造語である。


人工知能(AI)、ビックデータ解析、クラウドなどのテクノロジーを活用し、人事業務(採用・育成・評価・勤怠管理・人員配置など)を、定量的・具体的なデータにもとづき判断することを可能にするようなソリューションやサービスを指す。


HRテック導入によるメリットは大きく2つある。


1.業務の効率化

人事に関わる様々な事務処理プロセスを自動化することで、業務が効率化できる。さらに、機械が出来る処理は機械に任せることにより、ヒューマンエラーを未然に防ぐことも可能となる。


2.戦略人事の実践

さまざまな人事データを可視化し、活用することで、人事上の意思決定の質向上が期待される。例えば、テクノロジーの活用により、これまで感覚的に捉えていた社員の仕事へのモチベーションや会社への愛着心などを数値化し、離職防止や最適な人員配置につなげることも可能となる。


HRテックの市場規模が大きく拡大している背景には、ITテクノロジーの進化がある。スマートフォンやウェアラブルデバイスなどを活用することでリアルタイムに従業員の情報を取得し、アプリケーション上で管理する定額課金性のクラウド型サービスが登場し、初期投資を抑えた導入が可能となった。また、労働力人口減少による優秀な人材確保の困難化や、ダイバーシティ経営の推進に伴う公正な人事運営への問題意識の高まりも、HRテックの活用を後押ししている。


HRテックの活用の巧拙は企業の人気ランキングにも影響を及ぼす可能性もあり、今後その市場規模はさらに拡大する兆しがある。

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体験クラスでは、グロービスの授業内容や雰囲気をご確認いただけます。また、同時開催の説明会では、実際の授業で使う教材(ケースやテキスト、参考書)や忙しい社会人でも学び続けられる各種制度、活躍する卒業生のご紹介など、パンフレットやWEBサイトでは伝えきれないグロービスの特徴をご紹介します。

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    体験クラス&説明会

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