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組織構造Organizational Structure
組織構造とは、職務の公式の分化と調整の方法。
組織を設計するためには、(1)職務の専門化、(2)部門化の程度を決め、(3)指揮命令系統および、(4)管理の範囲を決定し、(5)誰が権限を持つか、(6)どの程度、規則化するかを決めなければならない。
基本的なものとして、ヒエラルキー型組織(機能別組織、事業部制組織)、カンパニー型組織、マトリクス型組織がある。
織構造は経営戦略と強い結びつきをもっている。アメリカの経営史学者アルフレッド・チャンドラーの「組織は戦略に従う」という有名な言葉がある。戦略を実行するための分業システムが組織構造であるということである。したがって、戦略が変われば新しい課題が生まれ、その課題を解決するためには組織構造を適したものに変えなければならない。
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