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選抜教育selection education
選抜教育とは、特定の教育プログラムに対して「それを受講するにふさわしい」と企業側が判断する者をあらかじめ選抜し、教育受講させるもの。
選抜の方法はさまざまで、企業で使用している評価結果に基づく場合もあれば、上長の推薦による場合もある。近年は「取締役候補者」や「将来的に経営陣になりうる可能性が高いと企業側が判断した者」を対象とした教育実施例が増加しており、「エリート教育」の色彩を強めている。
選抜教育に関しては、誰が選抜されたかが社内に対して明確になるため、単なる教育の機会提供ということにとどまらず、人事的なメッセージを社内に発することになる。人によっては、「自分は選ばれなかった。ということは、自分の会社での評価は高くない。会社での昇進の見込みは小さい」などと考える者も出てくる可能性がある。それゆえ、マネジメントとしては、「なぜその対象者が選ばれたのか」という選抜基準を明確に社内にコミュニケーションすること、あるいは、選抜に漏れた人間へのケアを丁寧に行なうことが求められる。
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