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自立革新型人材
自立革新型人材とは、組織への順応は意識しつつも、独自の認識、思考力で市場の変化を直視し、現状の管理体制を骨格部分から見直し、再構築しようとする人材のこと。
自立革新型人材に見られる特徴としては、変化を的確に感じ取った上で、その変化をチャンスと捉え、そこから新たな価値を創造し、その実行までを担いうること、また、常に現状に満足せず、常にさらに高いレベルを目指し続けることがある。 この対極にあるのが「組織順応型人材」で、彼らは協業と調和に優れており、現状の延長線上での改善活動に強みを持っている。
従来は、管理能力が最も重要なマネジメント行動の能力とされ、組織順応型人材を育成することが必要とされてきた。しかし、グローバル競争環境における競争力維持のためには、ビジネスモデルと組織能力を継続的に革新する変革能力がより重要となっており、「自立革新型人材」と「学習する組織」を育成することが必要となってきている。
関連用語
- 組織順応型人材
- 学習する組織
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