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経営者報酬exective compensation
経営者報酬とは、経営者に対する報酬。アメリカをはじめとした欧米諸国では、経営トップに近づくほど固定報酬の割合が下がり、業績による短期・長期のインセンティブの割合が高くなっている。経営トップが組織の業績に及ぼすインパクトが高いことを考えれば、理にかなったことと言える。
一方で、特に短期的なインセンティブの比率を高くしすぎると、経営者が短期的な業績に過度に関心を向けてしまい、長期的投資を怠ってしまうなどの弊害も指摘されている。
日本ではこれまでは固定報酬の割合が高く、業績に基づくインセンティブの割合はごく小さかった。商法上の役員に対して支払われる賞与が企業の利益処分と見なされ、法人税課税の対象となり、コスト的に不利になることも要因だった。
しかし、先述したように日本でもストック・オプションが徐々に普及し始めている。また、近年では商法上の役員ではない執行役員制度の導入が増加していることもあり、トップ・マネジメント層の成果主義化は加速している。
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