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ベネフィッツbenefits
ベネフィッツとは、退職金や年金積み立て、貯蓄プランや優遇ローン、健康保険、社宅・独身寮、各種施設の法人割引など、「正規賃金を除いて、その企業に所属しているために得られる特典」すべてが該当する。フリンジ・ベネフィット、付加給付ともいう。
かつて、福利厚生の狙いは低賃金の補完にあった。 意味を改めたのは、団体交渉制の確立とあいまって労働者に一定の賃金と、その他の労働条件が保証されてからのことである。労働組合はフリンジ・ベネフィットに対する姿勢を、反対から賛成へと変えていった。
なお、福利厚生は、正規賃金に比べて以下の点で問題があるとされている。
- 福利厚生のコストや税制上の有用性が理解されていないために、賃金ほどには、労働の生産性に貢献しようという従業員の動機づけを生み出さない。
- 職務の価値ないしは業績との関連性を持たない。
- 従業員の置かれている条件の相違が、受ける給付の質と量において違いを生み出し、誰もが平均して給付の恩恵に浴し得ない。
そこで、この問題の解決を狙って、個々の従業員がニーズに合わせて一定の範囲の中から給付内容を選択する「カフェテリア・プラン」を導入する企業も増えている。
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