グローバル・リーダーに求められる要件の一つとしての、異文化対応能力を鍛える科目です。今日的に自他の違いを引き起こしやすいテーマ、トピックスを理解しながら、対面する個人と組織の文化的背景への理解の重要性を体感していきます。最終的に、多様な人材、組織を求心する際のリーダーとしてのマインドとスキルを高めることを目指します。

具体的には、次のような状況に直面した際に自身が取るべきリーダーシップを、ケースに加え、ロールプレイや振り返りなどのワークを通じて養います。

• 性別、人種、民族（国籍）などの違いからくるステレオタイプへの対処
• 企業文化、ワークスタイルとナショナルカルチャーの対立
• ダイバーシティとインクルージョンの実践におけるジレンマ