2010年入学　宮地琢磨
株式会社ビルコート　常務取締役
ミヤ電子株式会社　常務取締役
MIYA ELECTRONICS(HK) LTD 取締役議長就任予定

グロービスに入学し、1年が経つ。

この1年をグロービスが提供する場に当てはめて
自分自身を振り返ってみたいと思う。

グロービスが提供する場は以下の3つである。

1． 理論と実践を融合した能力開発の場
2． 将来にわたる人的ネットワーク構築の場
3． 自らの志と生き方を見つける場

僕は貧乏性なので、どこまでこの場を
有効に活かせたかを自分の言葉で表現したい。

まずは、ケースメソッドを用いた能力開発だ。
これは非常に大変である。

1クールに3科目受講をする場合、
1回のクラスに向けた準備（予習→復習）のサイクルを
4日くらいで回し続けなくてはいけない。
当然仕事をしながらである。

ましてや、全く分からない業界のケース（企業事例）も多い。
ケースを正しく理解するのにも時間がかかる。

僕は中小企業の二代目であるが、
創業者のKKD（勘・経験・度胸）は研ぎ澄まされている。

だからこそ、自分のよくわかる業界であれば、
経験が先に立ち、理論を深く理解できない面がある。

しかし、多彩な経験に裏付けられた直感と、
これを裏付ける理解しづらいケースを通じて理論を学ぶことにより、
理論に裏付けされた自信となり、行動へのD（度胸）がつくのだ
ということを実感し始めている。

ただ活字を追うだけであれば1時間で理解した気になる。

しかし、ケースを通じて考え、アウトプットし、
多くの受講生の意見を聞き議論することで、より深く行間がよめ、
腹落ちする。

大変であるが、楽しい。
2年目以降は、理論を応用し、自分らしい経営感覚を披露したい。

次に、人的ネットワーク構築である。

この年ではあるが、学生になることで、多くの学友ができる。
当然人的ネットワークが形成される。
しかもかなり良縁のネットワークだ。

僕は、現社長（父）から2つのものを継承した。
1つは事業であり、もう一つは2代目の良縁のネットワークだ。

小さいときから多くの家族会に参加してきたことで、
通称「こども会」という良縁のネットワークとなり、
いまでもいつでも会える独特の仲間たちがいる。

グロービスネットワークも近いものを感じる。

先日、クラス最終日には,講師も交え、
日間賀島で1泊2日の懇親会が企画された
（震災の翌週ということもあり延期となったが）。

この場は家族同伴をOKとした。
20名近くの参加者と、3家族、数名のフィアンセが参加予定であった。

「良縁の人的ネットワークは世代を超えて伝承する」
かどうかはわからないが、こういう企画は非常におもしろい。

ただでさえ、仕事と勉強で忙しい中、多くのイベントをくっつけることで、
家族ネットワークという名の家族サービスを融合させる。
積極的に一石二鳥の精神で楽しみたい。

そして、志醸成の場である。

皆、必ずしも志が明確なわけではない。

むしろ、社会に何か貢献したいと思い、志を模索している。
僕も、少なからず同様だ。

しかし、多くの仲間に励まされ、勉強することで、
得意分野やワクワクすることが、
仲間たちとの健全な議論の中で生まれそうな気がする。

今後も全力で素直な自分と対面し、自分らしい志を醸成したい。

この1年、特に必修クラスを中心に受講した。

クリティカル・シンキング、アカウンティング、ファイナンス、
経営戦略、マーケティング、人材マネジメント、組織行動とリーダーシップ。

ヒト、モノ、カネ、思考系と多くのケースに取り組み、活発な議論をする。

当然、自分自身の事業に自然と置き換えて、頭の中で整理もする。
最善の解を導き出す思考で正しく考え抜くこと。
多くの基礎科目を通じ、学んだことだ。

2011年は弊社にとって、海外事業元年となる。
同時に今まの布石を活かし競争優位を発揮できる事業へ資源集中する年になる。

経営者にとって、決断は非常に難しいが、
この一連の決断も、複雑な経営という生き物をわかり易く整理して、
考え抜くことで、踏み込んだ決断だ。

グロービス入学を迷われている方がいれば、
是非一歩踏み出して、門戸をたたいてほしい。

多少閉塞感のある日本で、これだけのパワースポットはないと思う。

今後の日本をダイナミックに創造し、
変革するそんな「創造と変革の志士」として共に学びましょう。
そして、クラスでご一緒になった際はお手柔らかに。

私は1年前にもグロービスの学生ブログを書きました。
この1年間で、私がグロービスで学び、どんな環境変化があったかを
今回は書きたいと思います。

◆グロービスで得たもの　～1歩を踏み出す勇気～

私は予備校で数学を教えていますが、教え子や大学生には、
学生時代に多くのことを気づき・感じ・学び、社会に出た時に
積極的に苦労をしてほしいと思っています。

そのため、
大学生が社会に出る前に、多くのことを気づく場・学ぶ場を
提供する組織を作りたいと考え、
私はグロービス経営大学院に2009年に入学し、学び始めました。

グロービスでは知識だけではく、
『 リスクを背負い行動をすることの大切さ 』を知りました。

特にそれは優秀な講師と話をする時に感じ、
また講師からは他にも多くの気づきと学びを得ることが出来ました。

そして、グロービスには多くのことにチャレンジをし、
リスクを背負ってでもやりたいことをやる人、
働きながら学ぶ姿勢を持つ社会人が多く集まっています。

彼らの意識の高さからエネルギーを感じ、
私も彼らのように自分の志を醸成すべく学び、
互いに影響を及ぼし合い、成長しています。

仲間に私がやりたいことを話すと、
返ってくる言葉は建設的な意見と助言です。

何かをやろうという人の意見がそこにはたくさんあり、
私も勇気を出して、1歩を踏み出し、
「大学生の勉強会（アンヒル）」を立ち上げることができました。

現在、アンヒルでは、
「考える力（Think）」
「人間的な魅力（Attractive）」
「社会の基礎知識（Foundation）」

の3つの能力を持った
『TAFな大学生を創出　』をミッションにしています。

そのため、企業が必要としている能力と言われる
「対人コミュニケーション力」や「論理的思考力」などを育成するべく、
大学生向けにカスタマイズして提供しています。

また、大学生の間に"今後何をすべきか"を気づく場として
「ワークショップ」なるイベントも、3か月に1度開催を予定しています。

これらのコンテンツ作成やイベント準備には
社会人と大学生が共同で作業をしています。

大学生が社会人とともに作業をしていく中で
多くのことを感じ・学べると思い、このような形態を取っています。

◆1年での変化　～環境の変化と私自身の変化～

この1年での変化は、すべてが『1歩を踏み出す勇気』から始まったと思います。

環境の変化としては、
勉強会コンテンツの作成、ワークショップの開催、
ホームページの作成）、
定期的な勉強会の開催などがあります。

また、それ以外のところでは、
アンヒルの理念・ビジョン・ミッションの作成なども行いました。

以前、グロービスの「組織行動とリーダーシップ」の講師から

『変革は小事の積み重ね』という言葉をいただきました。

少しずつではありますが、
小事を積み重ねることで、環境が変化してきました。

そして、私自身の大きな変化としては、
『 組織に対しての責任 』を感じるようになったことです。
一働き手としてではなく、仲間の思いを預かる人間。

大げさに言うと、そんなことを感じるようになりました。

行動を起こす勇気を得て行動し、人が評価し、協力してくれ、
組織ができ、理念を創り、人が集まるという状況を経験し、
教え子や大学生にいい人生を送ってほしいということ以外に、
「協力してくれる仲間」や「応援してくれる人」にも
幸せになってほしいと思うことです。

そして、その使命感のようなものを感じるようになったことが、
この1年の変化と感じています。

グロービス経営大学院に入学を希望、検討されているみなさん。
入学された時には、よきパートナーとなれたらいいですね。
そして、そんな仲間がグロービスには必ずいます。

GMBA2009　名古屋校　　　笠岡　崇史